Le 6 mars dernier, plus d’une dizaine de membres de la Commission Production du Grepic se sont retrouvés sur le site de CDM Lavoisier à La Chaussée-Saint-Victor, près de Blois. Une rencontre constructive autour de deux enjeux majeurs : l’absentéisme et les dossiers de lot électroniques.
Accueillis par Pascal Lefort, directeur du site, et Renaud Gardic, directeur de la production et de l’excellence opérationnelle, les responsables production de nombreux laboratoires – LEO Pharma, Chemineau, Astrea Pharma, Delpharm L’Aigle, Expanscience, Chiesi, Servier, Mayoly et Novo Nordisk – ont pu découvrir les spécificités de ce site spécialisé dans la fabrication de médicaments injectables en ampoules verre et plastique. Les participants ont été particulièrement marqués par la grande polyvalence de l’outil industriel. « Le site produit 135 références dans une variété de volumes, présentations et formats différents. Cela se traduit par une multitude de lignes de remplissage et de conditionnement, ainsi que des capacités d’autoclavage grands volumes », souligne Christophe Rousseau, responsable production chez Novo Nordisk, qui pilote le Grepic Production. Au-delà de la visite du site, deux thématiques structurantes ont nourri les échanges entre pairs.
Les dossiers de lot électroniques, une transformation en marche
Premier sujet de discussion : la transition des dossiers de lot papier vers les dossiers électroniques. L’intérêt pour ces outils est réel au sein des sites industriels, notamment pour diminuer le lead time et sécuriser la circulation de l’information. « Il y a un fort engouement pour les dossiers de lot électroniques, mais peu de participants ont franchi le pas vers le digital », reconnaît Christophe Rousseau. Les échanges ont permis de mettre en lumière les facteurs clés de réussite de ces projets, notamment l’importance que tous les stakeholders soient bien impliqués dés le départ du projet.
L’absentéisme, un défi humain et organisationnel
Autre thème central de la rencontre : la gestion de l’absentéisme en production, un enjeu majeur pour la continuité des opérations et la cohésion des équipes. Les participants ont partagé leurs pratiques et leurs retours d’expérience, soulignant notamment l’importance de l’entretien de retour d’absence. « Cet échange est essentiel pour maintenir l’engagement des collaborateurs et préserver durablement le bien-être des équipes », confie Christophe Rousseau.
Prochaine rencontre : le 5 juin, chez Mayoly à Dreux.
Deux thématiques seront à l’honneur : la définition des objectifs des opérateurs ainsi que la gestion des plans de formation et la polyvalence des équipes. Venez nombreux !